围绕“选育管用” 建强党建指导员队伍

近年来，宿马园区坚持以提升党建指导员能力水平，建强党建指导员队伍为重要抓手，全链条做好党建指导员“选育管用”工作，为园区非公党建工作注入强大动能，不断推动园区非公党建工作再上新台阶。

精挑严选，选优配强队伍。坚持需求前置，围绕纳入非公党建平台内企业数，匹配核定园区党建指导员，做到人数合理、力量均衡。严格按照党建指导员选用标准，采取个人自荐和组织把关等方式，突出政治标准，从园区机关、学校、村社区、退休干部中择优选派讲政治、懂业务、作风好的专职党建指导员4名，兼职党建指导员7名，全覆盖指导园区非公平台内60余家企业。

精准滴灌，赋能提升本领。围绕党建指导员队伍建设，精心制定园区党建指导员年度培训计划，结合党建指导员岗位职责，设置党建业务知识、公司法解读、营商政策宣讲等课程，全面提升园区党建指导员履职能力水平。今年以来，开展培训班1次，培训3天，30家企业有关负责人及11名党建指导员全覆盖。

精细管理，引领保障护航。持续强化党建指导员队伍管理。制定《宿马园区党建指导员季度考核办法》，设置6个方面，15项考核内容，把季度考核结果和工作补助相挂钩，同时季度考核结果作为年终考核重要参考依据，对考核不称职人员及时进行约谈提醒，必要时进行调整，树立鲜明用人导向。建立党建指导员定期述职机制。结合每月党建指导员重点工作任务，定期召开党建指导员述职会议，对工作开展情况“晒一晒、比一比”，“学榜样、查不足”，切实当好企业“服务员”。今年以来，累计召开述职会议4次，取得良好效果。

精确指导，助力企业发展。党建业务精准指导。11名党建指导员对照工作职责要求，每周至少联系企业1次，每月至少实地深入企业走访2次，围绕企业党员组织关系转接、“三会一课”开展、党员发展等党建重点工作全过程进行指导，不断推动企业党组织标准化建设。企业发展精准帮扶。常态化开展“问题帮办、助企发展”行动，定期收集梳理企业发展过程中遇到的困难问题，及时反馈至园区营商、经发等部门推动解决，充分发挥指导员协调帮扶作用。今年以来，在企业用工、证件办理、子女入学等方面累计帮助企业协调解决问题20余件。（许磊）