党建引领出实招 助企招工见实效

就业，是民生之本、发展之基。今年以来，宿马园区坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，不断增强党建在推动就业中的引领力，通过搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境，着力推动党建工作与业务工作深度融合，努力打通助企招工服务“最后一公里”，以高质量党建引领企业高质量发展。

一是加大宣传营造氛围。坚持多渠道发布、全方位推广、多层次互动，在全园区掀起“招聘”热潮。依托“宿马园区发布”“宿马园区人力资源中心”微信公众号、抖音、园区招工就业群等载体，实时推送园区企业招工信息和招工政策，切实营造良好的就业氛围。目前各平台累计发布招工信息2000余条，微信公众号及抖音账号粉丝量达30000余人，宣传效果显著。成功通过各平台、橱窗展板推荐至园区企业面试896人，入职482人。同时，根据企业阶段性用工需求，在节假日、周边乡镇、动物园、植物园及周边学校等重点时段和区域开展招聘宣传，发放招工宣传单页1500余份，有效将企业招聘信息推送至周边群众手中。

二是精准对接高效匹配。做好招工就业工作，供需匹配是关键。强化党建引领，通过企业给岗位，人才聘岗位、组织强保障的方式，为企业招聘与群众应聘搭建“直通车”，并积极引导企业针对性的挑选部分岗位优先录用党员。用好项目包保服务机制，组织党员干部持续深入重点企业、村，定期收集非公企业用工信息和群众求职意向，在了解群众家庭情况、就业意向的同时，将企业岗位类型、数量、发展前景、技能要求、工资待遇等信息送进本地求职者群体中，确保人岗精准对接。对有就职意向群众，园区统一安排车辆接送到企业实地考察，安排企业专业人员对接，有效解决求职者后顾之忧。

三是线上线下共同发力。坚持“线上+线下”双轮驱动，着力破解企业用工难题。线上直播带岗巧招工。策划建立全方位网络矩阵，深入企业直播带岗“云”上揽才，求职者通过直播镜头“身临企业”，与企业、主播实时互动。先后走进泰盛、盈德、竹梦光学等重点企业开展直播带岗3场，在线观看人数达2万余人，现场达成初步就业意向100余人。招聘现场网上“逛”，将现场招聘会实景同步线上直播，针对现场招工企业精准推送招聘信息，边走边播，一一讲解，让无法到达现场的求职者也可以了解到用工企业的岗位需求及工资福利等，让岗位“触屏可及”。今年以来，园区官方抖音号、宿州广播电视台等同步线下招聘会直播4次，累计5万余人观看。线下多方搭台拓渠道。抢抓春节务工人员返乡季、重要节假日及秋季招工“黄金期”，园区机关第六党支部（人力资源中心）积极开展“春风送岗”“情暖中秋 送岗到家”“零工市场”等系列乡镇专场招聘会15场次，邀请园区50余家企业参加，提供电子加工、服饰生产、绿色造纸等岗位近500个，吸引2000余名求职者咨询对接。抢抓高校毕业季，开展“安徽高校行”专项引才活动，“走出去”赴山东大学、郑州大学、合肥工业大学等10余家高校开展活动，“请进来”邀请宿州学院、宿州职业技术学院等3家高校到园区企业参观指导，达成就业意向约800人。常态化开展“周三招聘日”活动，充分利用周边超市、集市、夜市人流量大、氛围轻松的特点，发放招聘宣传材料，把岗位“摆出来”，让群众把工作“逛到手”。

    四是加强培训提升技能。坚持党建引领，深入贯彻落实职业技能提升行动，为切实满足企业职工技能培训和提升需求，全面提升劳动者就业技能，促进高质量充分就业，园区积极开展各类人力资源培训及就业帮扶培训班，组织园区企业职工参加高技能人才（高级工）培训及考评活动。考评主要涉及焊工、电工、叉车工、人力资源管理师等8个需求量大的工种，涵盖了园区不同产业的关键岗位，为园区的产业发展注入了强大的人才支持动力。目前，共组织园区100余家企业参加就业帮扶培训， 290余名企业职工参加高技能人才（高级工）培训及考评。同时，加强校企合作，深入链接高校资源，为企业科技创新和产业跃能升级储备人才库。先后与江南大学、华东理工大学深入开展产学研合作，与宿州学院、安徽理工大学、厦门大学、宿州职业技术学院成立人才合作基地，推进建立高层次人才招引长期交流合作机制，有效推动高校人才与企业岗位精准对接，切实解决企业招工用工难题。（潘丹丹）